Certificación Internacional en Inteligencia Organizacional, Consultoría y Mentoring

En el contexto mundial actual en el que se encuentran inmersas las organizaciones, caracterizado por una gran complejidad, una enorme variabilidad y un constante incremento de la competitividad, el reconocimiento del valor de la información proveniente del ambiente externo es de suma importancia. Por ello las empresas y demás instituciones dedican cada día un mayor esfuerzo a recopilar esta información. Al proceso y producto, de reunir, procesar, interpretar y comunicar la información necesaria, así como a la habilidad para capturar, extraer y compartir el significado de las señales del entorno para la toma de decisiones se le conoce como Inteligencia organizacional. Pero para realizar este proceso de forma eficiente y eficaz es necesario contar con un personal adecuadamente adiestrado y capaz de realizar cabalmente dicha tarea.

Una forma eficiente de lograr incrementar las capacidades internas de la organización para realizar estos procesos es la de aprovechar la experticia del negocio y de la cultura organizacional que poseen ciertas personas claves y lograr transmitirlas a sus compañeros; para de esta manera propiciar el desarrollo de su potencial, agregando valor al proceso productivo de la empresa a través de identificar y desarrollar las competencias del talento humano y los equipos de trabajo. Pero poseer experiencia práctica en el ejercicio de las funciones propias de la inteligencia organizacional no es suficiente para esta tarea. Es necesario también contar con una metodología práctica que permita recoger y transmitir la experiencia de dichas personas. A esta metodología se la conoce como Mentoring (mentoría).

En el curso Certificación Internacional en Inteligencia Organizacional, Consultoría y Mentoring los participantes encontraran las técnicas y estrategias prácticas para sistematizar y compartir los conocimientos que la experiencia ha permitido acumular, capacitándolos para aconsejar y guiar a otros en el desarrollo de las capacidades y habilidades profesionales que requieren; trasmitiendo el conocimiento de una forma eficaz y precisa; potenciando aquellas cualidades que tienen más valor en la empresa y desarrollando el talento de los nuevos empleados, de una forma capaz de motivar tanto al aprendiz como al mentor. Aumentado así las posibilidades de éxito laboral y favoreciendo el aumento de la productividad organizacional.

DIRIGIDO A: Profesionales con una trayectoria consolidada en las diferentes áreas del quehacer organizacional

Categoría:

Descripción

OBJETIVO: Instruir en el dominio de las técnicas y procedimientos propios de la gestión en consultoría organizacional. Desarrollar las habilidades y destrezas requeridas en el ejercicio y gestión del rol de mentoring. Propiciar el desarrollo de la habilidad para la escucha activa como herramienta del mentoring que posibilita ofrecer las respuestas adecuadas en el momento oportuno.

METODOLOGÍA: Se sustenta en el criterio de que aprender haciendo es la forma más conveniente para propiciar y el aprendizaje significativo; un enfoque en el que los aportes teóricos se complementan con ejemplos vivenciales, dinámicas y ejercicios que permitan la aplicación de los conceptos y nociones adquiridas para de esta manera impulsar la consolidación de lo aprendido, la incorporación del conocimiento a la experiencia de vida y el desarrollo de las destrezas deseadas.

PERFIL DEL EGRESADO: Estará en capacidad de transformar su conocimiento y experticia en una propuesta de valor que posibilite establecer, formalizar y compartir las reglas, estrategias y procedimientos que permitirán estandarizar y automatizar los modelos de trabajo, así como también integrar las aplicaciones y servicios corporativos; consiguiendo de esta manera capacitar a la organización para responder con creatividad e innovación a las demandas del entorno.

DESCRIPCIÓN DE LA EMPRESA ORGANIZADORA: Cursos Gerenciales.com es una institución académica integrada por un equipo multidisciplinario de profesionales, especializado en el mercadeo directo de cursos, talleres, asesorías y consultorías, abocados coordinadamente a la tarea de optimizar y canalizar eficientemente los requerimientos de adiestramiento y capacitación de sus clientes. Desde el año 2005, viene desarrollando sus actividades a través de alianzas estratégicas con distintas entidades didácticas altamente reconocidas, haciendo posible brindar una amplia diversidad de cursos de capacitación; contribuyendo con el desarrollo y el adiestramiento del Recurso Humano de nuestro país.

CONTENIDO PROGRAMÁTICO:

MÓDULO I. GESTIÓN DE LA CONSULTORÍA

  • La consultoría y sus fundamentos.
  • Rol del consultor.
  • Modelos de consultoría.
  • Ética del negocio y construcción de marcas.
  • Diseño y modelado de una propuesta comercial
  • Inteligencia de negocios e indicadores de gestión.

MÓDULO II. GESTIÓN DEL MENTORING

  • El mentoring.
  • Proceso de mentoring y sus implicaciones.
  • Herramientas para el proceso de mentoring.
  • Creación de un modelo de gestión personal.
  • Aplicación de la gestión de mentoring en el contexto organizacional.

MÓDULO III. INTELIGENCIA ORGANIZACIONAL

  • Gestión de Proyectos (Manejo de portafolios, planificación, ejecución, control y seguimiento de proyectos).
  • Ms Project (Reportes y entregables).

DURACIÓN:  Noventa (90) horas académicas; Doce (12) días.

DÍAS: 

HORARIO: De 8:30 AM a 12:30 PM

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