Taller Cambio de Creencias Limitantes

Como seres humanos estamos sometidos a la contingencia, a lo imprevisto. El cambio es un aspecto insoslayable de la vida. Que tiene facetas positivas y negativas. Él nos ofrece múltiples oportunidades de crecimiento y desarrollo, pero también trae consigo riesgos. Es natural sentir temor ante la incertidumbre y lo desconocido, sin embargo, no debemos ser víctimas del temor y mucho menos permitir que este nos paralice.

No obstante, muchas personas viven, en mayor o menor grado, restringidas e incluso atrapadas por una especie de camisa de fuerza, una barrera psicológica que los limita que frena sus posibilidades de progreso personal y desarrollo profesional. Los paradigmas negativos, los prejuicios y temores llegan a paralizarlos, les impiden aprovechar las oportunidades que el mundo ofrece.

Para quienes están decididos a superar estas trabas autoimpuestas se ha creado el taller Cambio de Creencias Limitantes en el que se brinda el apoyo necesario para lograr un cambio de perspectiva que permita asumir los retos de la vida de una manera afirmativa y provechosa, liberando el potencial que todo ser humano tiene para el logro de su realización personal, laboral y social.

DIRIGIDO A: Todo público.

Descripción

OBJETIVO: Propiciar en los participantes la redefinición de sus actitudes hacia los procesos de cambio verdaderos, que mejoren la calidad de vida y la relación con los demás. Así como dotarlos de los conocimientos y habilidades que le permitan manejar adecuadamente dichos procesos, tanto en su dimensión interna como externa, depurando sus creencias de elementos que los lastran, mejorando su vinculación con la realidad y su relación con el mundo.

METODOLOGÍA: El programa está basado en una estrategia teórico-práctica en el que se combinan las exposiciones de los facilitadores, con una dinámica vivencial de interacción comunicativa. Esto le permitirá al participante desarrollar un proceso de concientización de su relación con el entorno, y de la influencia que este tiene sobre sus estados de ánimo, posibilitándole modificar dicha relación y así superar sus efectos negativos.

PERFIL DEL EGRESADO: Contara con los conocimientos las habilidades y las destrezas que le permitan enfrentar proactivamente los procesos de cambio, asumiéndolos de forma positiva y creativa. Poseerá una actitud más abierta y constructiva hacia el amplio espectro de posibilidades y oportunidades que el mundo le ofrece.

DIRECTORA: Yamile Medina, es Especialista en Recursos Humanos, (1998) UNESR. Consultor Nacional en el Desempeño de las Organizaciones, Coordinador de Procesos de Cambio a nivel de Reingeniería, Alto Desempeño en Materia de Desarrollo Organizacional, en Desarrollo de Potenciales de los Individuos, Estudios de Cultura y Clima Organizacional. Diseño de Modelos de Sistemas Administrativos de Control, Adiestramiento a Recursos Humanos como facilitador. Asesoría a instituciones públicas en materia de Reorganización Municipal en distintos Estados como: Cojedes, Barinas, Guárico, Yaracuy, Portuguesa, entre otros.

FACILITADORES: ABC Gestión Empresarial cuenta con un destacado conjunto de profesionales con sólida y extensa formación académica, así como amplia experiencia en los campos de la consultoría y la docencia en temas de desarrollo personal y organizacional.

DESCRIPCIÓN DE LA EMPRESA ORGANIZADORA: ABC Gestión Empresarial es una organización que cuenta con un equipo multidisciplinario de profesionales de dilatada trayectoria y amplia experiencia, organizada con una estructura de funcional que permite la conformación de equipos multidisciplinarios de alto rendimiento; acordes a la necesidad de sus clientes y las características situacionales a atender. Lo que le permite obtener exitosos resultados, tanto en la formulación evaluación y control de proyectos, como en la atención de las específicas necesidades de formación de sus clientes, a través de la estructuración de talleres y cursos con un diseño instruccional de altísima calidad y comprobada eficacia.

CONTENIDO PROGRAMÁTICO:

  • Los Cambios. Principios, procesos, resistencia, química cerebral de los cambios. Fuerzas Internas y Externas, Equilibrio. Modelos.
  • Las creencias, los paradigmas, los mapas mentales de la mente consciente, subconsciente y el sistema nervioso central. Condición holística de las creencias.
  • Saboteos internos, representación de mis talentos, fortalezas y éxitos. Generar creencias de calidad de vida y bienestar, de salud, de reconocimiento, de merecimiento, el poder de la gratitud. Los talentos.
  • Tipos de Creencias. Sobre la causa, el significado y la identidad. Modificación de la conducta a través de los modelos representacionales V-A-K
  • Creación de Recursos. Anclajes y Autoanclajes. Aplicación en el contexto de la vida.
  • Cómo modificar creencias y conductas que afectan el alto rendimiento. Desactivación de situaciones y estados mentales negativos.
  • Concepción holística del Ser. Mi relación con Dios, con la naturaleza, con la vida, con las personas.
  • El hacedor de milagros. A partir de la experiencia y las acciones y mis relaciones con Dios crear y ser cocreador de efectividad.
  • Los sueños. Su importancia, la forma de lograrlos, videos, elaboración de mapas, metas, planificación de la atracción.
  • Elaboración de la misión y visión personal. Hacia la familia, el trabajo, la salud, el dinero, entre otros.

CERTIFICADO DE PARTICIPACIÓN DIGITAL AVALADO POR ABC GESTIÓN EMPRESARIAL

DURACIÓN:

FECHA:

HORARIO:

FORMAS DE INVERSIÓN:

DÓNDE:

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